Zag erfahrungen

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52 Bewertungen von ZAG Personal & Perspektiven Arbeitnehmern zu Die Disponenten sind hier viele Jahre tätig und können mit ihrer Erfahrung jedenfalls . Welche Erfahrungen habt ihr mit der ZAG (Zeitarbeitsfirma) gemacht? keine ausbildung hat und sich trotzdem bei der ZAG beworben hat ;). Welche Erfahrungen habt ihr mit der ZAG (Zeitarbeitsfirma) gemacht? keine ausbildung hat und sich trotzdem bei der ZAG beworben hat ;).

In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig. Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird.

Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe.

Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten. Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war.

Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen.

Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich.

Das habe ich so noch nicht erlebt. Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck. Auf was anderes wird bei ZAG auch kein Wert gelegt.

In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Ein Dialog entsteht nie. Gibt es ja kaum. ZAG rühmt sich damit, einen Altersdurchschnitt von 21 Jahren zu haben.

Das liegt zum einen am hohen Anteil von Azubis im Unternehmen, die eigentlich besonders günstig die gesamte Verwaltungsarbeit erledigen, und zum anderen dass insbesondere junge Absolventen und Berufseinsteiger sich auf derart unterirdische Gehälter und das erwartete Arbeitszeitvolumen einlassen.

Wer sich fügt, bekommt schnell einen Scheintitel, wie Fachbereichsleiter. Ansonsten kann man hier, da ZAG die guten und erfahrenen Leute fehlen, tatsächlich schnell mal eben Geschäftsführer werden.

Standardgehalt nach der Ausbildung etwa brutto. Ich habe selbst gesehen, dass eine Teamassistentin in Vollzeit nur eur brutto bekommen hat.

Die Büroräume sind schon in Ordnung. In vielen Büros wird jedoch noch geraucht, was absolut unprofessionell ist. Erwartet werden eher 45, Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen an den Abenden und Wochenenden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen.

Das ist ein echtes No-go! Wer sich umhört oder hier mal die nicht beeinflussten Bewertungen liest, kann das Puzzle schon adäquat zusammen setzen.

Man ist in der Regel und im direkten Vergleich mit dem neuen Arbeitgeber nur froh, endlich weg zu sein und stellt fest, dass selbst Dinge, von denen man dachte, sie seien noch okay, woanders deutlich besser gemacht werden.

In erster Linie den Druck von oben. Als Mensch zählt man hier nichts. Es gibt Kündigungsandrohungen, mitunter Druck zur Aufhebung oder sonst eine Druckversetzungen in eine andere Niederlassung km weit weg.

Im übrigen werden die Bewertungen hier durchaus gelesen. Das habe ich selbst erlebt, obwohl ich meine Unschuld beteuert habe, und auch die Kollegen in Wuppertal vom Jan mussten sich wohl was anhören, wenn man den Kommentar durchliest ;-.

Übersicht Bewertungen Fragen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Benefits laut Bewertungen. Arbeitszeit bei 39 von Bewertern Homeoffice bei 1 von Bewertern Kantine bei 10 von Bewertern Essenszulagen bei 7 von Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von Bewertern Betr.

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Arbeitsatmosphäre Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war in Ordnung. Vorgesetztenverhalten Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut!

Kommunikation Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung. Gleichberechtigung Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war.

Umgang mit älteren Kollegen Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich. Im Nachhinein würde ich es für das Geld nicht mehr machen.

Work-Life-Balance Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben.

Image beim Entleiher war die Coporate Identity gut. Verbesserungsvorschläge -Sich auch nach Kündigung des Mitarbeiters mit diesem noch beschäftigen und diesen nicht hinhalten und abschreiben, da dieser ehemalige Mitarbeiter nämlich diese Eindrücke aufnimmt und sowohl Mund und Tastatur hat um seine Eindrücke zu teilen ;.

Schlechte ausrede wäre dabei die Verantwortung auf andere Niederlassungen zu delegieren um sich raus zureden, dass zieht umgekehrt beim Arbeitnehmer ja auch nicht.

Mir kam es so vor, als hätten Zeitarbeitsfirma und Entleiher aneinander vorbeigeredet, weil sich für mich selber, was ich der Zeitarbeitsfirma aber auch gesagt habe, im Endeffekt herausgestellt hat: Das der Entleiher eigentlich was ganz anderes sucht.

Pro Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen 5, Folgende Benefits wurden mir geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten. Arbeitsatmosphäre Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter.

Kollegenzusammenhalt Scheint intern nicht so gut zu sein, wenn der Disponent vor seinen Augen fristlos gefeuert wird.

Interessante Aufgaben Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht.

Kommunikation Ähhhhm, nicht wirklich! Es sei denn man hat zwischenzeitlich mal einen engagierten Disponenten. Gleichberechtigung In den Firmen OK, wie das bei denen intern aussieht kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen Scheinen bei der hohen Fluktuation bei den Disponenten nicht sehr gut zu sein. Image Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird.

Verbesserungsvorschläge Menschlicher mit Arbeitnehmern umgehen Ehrlicher gegenüber den Arbeitnehmern Ein neues Konzept erstellen um die Loyalität bei den Disponenten zu verbessern um die hohe Fluktuation zu verringern.

Contra - Das man nach einem Arbeitstag in die Filiale geordert wurde, um in einem Büro mit zwei Disponenten zu sitzen die einem die Kündigung vorlegen.

Umgang mit älteren Kollegen 3, Folgende Benefits wurden mir geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten. Arbeitsatmosphäre Geprägt von Druck, unsinnigen Zahlenvorgaben und lobfreier Landschaft.

Kollegenzusammenhalt Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Kommunikation In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Umgang mit älteren Kollegen Gibt es ja kaum.

Arbeitsbedingungen Die Büroräume sind schon in Ordnung. Work-Life-Balance 40 Stunden Vertrag, den ich aber selten erreicht hab. ZagTrader is the ultimate complete turn-key pre-integrated ready to run platform, trusted by successful Financial Institutions.

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